در آغاز سال، Kingpeng به شدت بر آموزش کارکنان خود تأکید می کند. با درک اینکه شروع خوب برای موفقیت بسیار مهم است، این شرکت معتقد است سرمایه گذاری در توسعه کارکنان کلید دستیابی به اهداف آن است.
توسعه کارکنان فقط در مورد کسب مهارت ها و دانش جدید نیست، بلکه در مورد افزایش قابلیت های موجود و پرورش فرهنگ یادگیری مستمر است. جینگ‌پنگ برنامه‌های آموزشی مختلفی را با هدف بهبود شایستگی‌های کارکنان، تقویت ارتباطات مؤثر و ارتقای ذهنیت رشد ارائه می‌کند.
یکی از جنبه های کلیدی رویکرد آموزشی Kingpeng تمرکز بر مهارت های نرم کارکنان و توسعه شخصی است. با سرمایه گذاری در رهبری، کار تیمی و ارتباطات، شرکت قصد دارد اثربخشی و بهره وری کلی نیروی کار خود را افزایش دهد.
علاوه بر این، Kingpeng کارکنان را تشویق می کند تا به طور مداوم از طریق برنامه هایی مانند “یادگیری از گذشته برای آمادگی بهتر برای آینده” یاد بگیرند و توسعه دهند. با تأمل در تجربیات گذشته و درس های آموخته شده، کارکنان می توانند نقاط قوت و ضعف خود را بهتر درک کنند و این دانش را در چالش های آینده به کار گیرند.
برای اطلاعات بیشتر:
شرکت بین المللی کشاورزی پکن کینگ پنگ
طبقه هفتم، ساختمان متریال پیشرفته، فنگ هوی ژونگ لو
منطقه هایدیان، پکن، چین، 100094
تلفن: +86 58711536
فکس: +86 587117560
[email protected]
www.kingpengintl.com